一是成立企业薪酬调查工作领导小组，研究制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责，确保薪酬调查工作高质量完成。

二是按照人社部下达的样本企业名单，迅速确定调查主体范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实，对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。

三是针对企业负责人建立企业薪酬调查钉钉群,集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准线上培训，畅通电话咨询，实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。

四是明确标准，压实责任，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的真实、准确。