一是强化组织领导，明确工作责任。成立街道人才摸排专项工作领导小组，召开动员部署会，明确各村（社区）、各部门责任，严格按照实施方案要求，确保工作落到实处。

二是强化宣传，营造良好氛围。通过悬挂横幅、广播宣传、入户走访、微信群等方式，广泛宣传我区人才优惠政策，提高群众知晓率、参与度，营造尊重人才的浓厚氛围。

三是强化调查摸底，建立人才信息库。深入企业、村户，对企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、科技型人才等进行全面摸排，并指导其录入“金水人才微信小程序”，建立人才信息库，全面了解街道人才现状和需求。