一是领导重视，责任明确。召开企业薪酬调查工作专项会议，精心制定工作方案，分解目标任务，安排专人负责，按时保质完成企业薪酬调查工作。二是核对信息，落实到位。对辖区39家被调查企业逐个进行走访落实，深入了解企业间的薪酬信息，组织企业负责上报薪酬信息的工作人员参加业务培训，确保调查企业信息真实有效。三是严格要求，加强服务。各社区根据属地原则对39家企业进行任务分解，做到基本情况全面化、形象制度细致化、问题上报及时化。劳保所安排专人负责审核，加强调查指标的完整性和准确性。四是灵活掌握，确保实效。对走访进程中出现已经消亡和不符合调查条件的样本企业严格按照“同地区、同行业、同规模”的原则进行补充和替换，保证抽样方案的科学性和统一性，以顺利推进39家企业薪酬调查数据保质保量按时完成。