一是完善人才制度。进一步完善竞争上岗、目标激励、教育管理等制度，创新千分绩效考核机制，将各项工作目标量化细化，明确责任。二是重视人才激励。严格落实奖惩措施，对在各项工作中表现突出的人员进行奖励，对在全区排名靠后的业务部门负责人进行诫勉谈话。三是加强人才引进。今年以来，街道积极推行社区专职党务工作者机制，面向全市公开选聘一批专职社区党务工作者，通过笔试和面试，共选聘25人担任社区专职党务工作者，确保每个社区有1名专职党务工作者。