一是加强新增企业跟踪，与经济、税源等相关科室密切配合，掌握新增企业第一手信息，通过电话询问、上门走访等多种形式，温馨提醒企业在劳动用工方面应注意的事项，预防可能发生的劳资纠纷。二是建立企业信用档案，根据走访排摸的情况、一年一度的劳动用工年检等级、案件投诉受理次数等信息，将收集到的辖区企业分类管理，做到“一户一卡，一网一册”，对重点企业实施重点监控。三是注重解决欠薪，深入开展“无欠薪承诺”活动，与企业签署“无欠薪承诺书”，向企业负责人大力宣传《新劳动法》等劳动法律法规，督促企业按时足额发放劳动报酬。四是定期开展劳动用工情况专项检查，就支付工资、参加和缴纳社会保险情况、工时规定、休息休假、禁止使用童工和特殊劳动保护规定等情况进行专项检查，严厉查处各种侵害劳动者权益的行为。上半年共摸清核实辖区各类用人单位共856家，督促35家未参保单位参加社会保险，帮助农民工追讨拖欠工资35万余元。