一是加强引导，培养服务型专职调解员。建立“一帮一带”培训机制，安排一名工作经验丰富的老同志帮助一名新专干及时适应新工作，帮助他们提高服务水平。二是加强培训，培养学习型专职调解员。采取定期培训与经常性培训相结合的形式，每月组织专职调解员集中学习一次，重点学习调解技巧、法律法规等。三是加强锻炼，培养实干型专职调解员。给专职调解员压担子，搭建干事创业的平台，建立督查制度，由各司法所定期对民间纠纷调解等情况进行抽查，确保工作落到实处。四是加强交流，培养创新型专职调解员。每季度组织召开一次座谈会，对工作中遇到的难题大家一起探讨、解决，做到共享经验、共解难题、共同进步。