一是依托网格化管理平台，深入辖区走访调查，对求职人员基本信息及求职意愿登记造册，实现社区求职人员信息动态管理；二是开展择业指导，在科学评估的基础上，联系辖区用人单位，将岗位信息有针对性的送达特定求职人员手中；三是针对“40、50”人员、低保服务对象等就业困难人群，积极组织多元化技能培训，提升其劳动技能竞争力，拓宽就业渠道；四是加强就业跟踪服务，对可能导致援助对象再次失业的各类隐患及时协调解决。