由郑州市金水区总工会牵头建立的“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”六方联动机制正式运行以来，在帮助解决职工“薪”愁问题上取得卓越成效。截至2025年1月底，金水区劳动争议多元化解服务中心累计受理“裁前+诉前”劳动争议案件共计547件，调解成功共计177件，在金水区矛盾纠纷联合调处中心各调解组织中调解成功率最高。

2024年4月30日，郑州市金水区总工会联合区法院、区检察院、区人社局、区司法局、区信访局，在劳动争议诉前调解工作室的基础上成立金水区劳动争议多元化解服务中心，建立郑州市首家区级“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”六方联动和“律所+心理疏导”等社会力量多方参与的劳动争议多元化解联动工作机制，共同推动全区群众性劳动争议高效快速化解工作。

2024年10月，职工韩某等人就中冠智享(河南)农业科技有限公司从8月份开始拖欠职工工资一事向金水区劳动仲裁院提交申请，仲裁受理后将案件分派给金水区劳动争议多元化解中心进行调解。该中心在受理案件后，迅速启动六方联动机制。在确认该公司拖欠职工工资情况属实的基础上，组织开展裁前调解。调解初期，企业方以资金周转困难为由，提出分期支付方案，职工韩某等人予以拒绝并要求终止调解开庭审理，调解陷入僵局。

对此，该中心安排经验丰富的工会调解员安抚职工情绪，引导职工理性依法维权；充分调动工会法律援助团队的资源优势，积极收集劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，为职工提供免费法律咨询、准备诉讼材料，为后续的调解筑牢坚实基础。同时，工会调解员和法律援助团队向企业方详细剖析拖欠工资的法律后果和应承担的法律责任，督促企业端正态度，积极解决问题。

在这一过程中，职工韩某等人发现该公司在他们申请劳动仲裁之前已经启动了注销程序，造成在裁前调解中被告公司主体注销。该中心紧急协调金水区仲裁院撤回仲裁申请，出具不予受理通知书，由职工直接起诉公司4位股东，成功绕过公司注销的法律障碍。

案件诉至金水区人民法院后，工会调解员积极联系对接法官，详细告知该公司注销和裁前调解进展情况，法院迅速开启绿色通道，将案件分派给金水区劳动争议多元化解中心进行诉前调解。因股东态度消极，未采取任何解决问题的行动，调解员借助法院的权威身份，组织双方再次沟通协商。

经过多轮调解，公司几位股东终于认识到自身的劳动违法问题，最终承诺分三期支付拖欠工资，双方达成调解协议，接下来的三个月公司将按照协议约定，分批将拖欠的工资支付给职工。至此，这起涉及多名职工的劳动争议讨薪案件得到圆满解决。

做好“联动”文章，提升工作成效。郑州市金水区六方联动机制调解模式通过搭建调解行动网络，整合多方行动主体，汇聚各部门优势资源，形成劳动争议化解的强大合力，快速高效解决问题，避免劳动者陷入漫长繁琐的诉讼程序，极大地降低了劳动者维权成本。