金水区依托“亮承诺 赛实绩 比干劲”工作机制，搭建区、街道和村（社区）三个层面工作交流平台，通过村（社区）“亮晒承诺”、街道“观摩比拼”、区委“专场比学”，激励全体村（社区）党组织书记比学赶超，带动全体党务工作者对标看齐，有效激发了基层党组织工作热情，形成了全区上下共促中心工作落实的良好格局。

一、聚焦先进带动，紧抓基层队伍的“关键少数”

抓牢抓实全区40个村和174个社区党组织书记队伍建设，不断激发“头雁效应”。一是亮出承诺。结合单位、企业和广大居民的需求，依托村（社区）党务政务公开栏、小区楼院公示栏等载体，214名党组织书记分别亮出对群众的庄严承诺，接受群众监督；街道定期组织对承诺落实情况进行督促检查，年度组织开展评议，推动积极践诺。二是赛出实绩。围绕党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等重点任务，各党组织书记比工作措施、比发展变化、比实绩实效、比特色亮点，通过定期打分排名，进行下沉查核、实地查访等，真正发现思路方法好、工作措施实的党组织书记。三是比出干劲。将党组织书记中好的经验和做法展示出来，并在全区推广，激发进一步做好工作的动力；将党组织书记中的不足和问题暴露出来，并进行梳理分类、合并汇总、及时反馈，同时逐条逐项督促整改，促使其不断弥补自身短板，全面提升服务群众和推动发展的综合能力和水平。

二、强化交流互动，凝聚推动发展的“全员力量”

搭建区、街道和村（社区）三个层面工作交流平台，不断树牢“人争先进、事争一流”的工作导向。一是区级层面。每季度组织召开村（社区）党组织书记“亮赛比”交流会议，围绕区委中心工作，由区委主要领导亲自进行选题；针对工作落实情况，采取“两推一访”的方式遴选发言人选；通过先进经验的分享交流，为全区村（社区）各项工作开展提供有益借鉴。二是街道层面。参照区级“亮赛比”工作开展形式，各街道党工委分别组织开展街道级“亮赛比”活动，通过逐一观摩、现场点评等形式，让各村（社区）工作情况“家底”露出来；对发现问题及时建立工作台账，督促进行整改，形成推动工作、提升工作的压力。三是村（社区）层面。围绕区级和街道级“亮赛比”阶段性内容，将范围扩大至全体党务工作者，由党组织书记带头，组织实施“亮学习技能，赛理论功底，比业务能力”等系列培训，通过先进经验、典型案例的交流和讲解，有效提高全体党务工作者业务水平，进一步夯实基层党建工作基础。

三、深化机制促动，激活工作提升的“长效动力”

把“亮赛比”工作机制作为常态化推进基层基础工作的重要载体，推动常态长效落实。一是建立专班负责。成立区、街道两级工作专班，区委定期分析研判、抓好统筹协调，推动活动不断向“抓党建、抓服务、抓治理、抓发展”聚焦；各街道党工委书记亲自负责，抓好推进落实；街道班子成员结合分包分管工作履职尽责，建立“一级抓一级、层层有重点”的工作机制。二是注重结果运用。结合年度“十佳百优”村（社区）党组织书记推荐工作，对村（社区）党组织书记量化打分、推荐排名，并纳入全区优秀村（社区）党组织书记库，组建基层党组织书记“帮带”团，加快构建知事识人体系，近距离观察干部、发现干部、考察干部。三是营造良好氛围。对活动中涌现出的经验做法和先进人物，“线上”以各类媒体、“线下”以定期通报、表彰大会等形式进行广泛宣传，带动辖区广大党员干部和群众参与到党建活动中，在全区营造学先进、当先进的浓厚氛围。